Философия подчинения, как правильно зависеть от окружающих
Изображение с сайта https://pixabay.com

Подчинение является неотъемлемой частью порядка и эффективных отношений между людьми. Подчинение по своей сути - это послушное выполнение человеком определенных функций и действий, готовность без исключения следовать всем указаниям и правилам.

0.1. Философия подчинения

В дипломатии, говоря о философии подчинения, выделяют несколько основных видов, на основе которых формируются различные важные социальные процессы.

Психологическое подчинение

Человек следует определенному порядку, руководствуясь при этом своими эмоциями, убеждениями и ценностями, которые он, как правило, не может постичь логическим образом. Примером психологического подчинения являются религиозные догмы, приметы, гороскопы и другие различные, необъяснимые верования.

Ключевое подчинение

Основывается на чувстве страха и разного рода инструментах наказания в случае нарушения определенных форм поведения и установленных действий. К подобному подчинению относятся различные принятые в обществе социальные правила и законы. Например, приказы в армии или общие социальные установки типа: не укради, не убей и т.д.

Ключевое подчинение - одно из самых главных видов подчинения. Если человек не будет находиться в сдерживающих его разумных и благоприятных для всего общества границах, он может натворить много бед. Анархия и смутное время с точки зрения эволюции и развития непродуктивны.

Традиционное подчинение

Основывается на протекции слабых со стороны более сильных. Например, родители защищают своих детей, сильное государство защищает более слабое. Полицейские защищают мирных граждан.

Выгодное подчинение

Предполагает подчинение одного человека другому за определенные блага и выгоды. Например, сотрудник подчиняется работодателю за зарплату. Или когда мы уступаем в вопросе собеседнику, делаем, как он говорит, в обмен на его ответные уступки в нужных уже нам действиях.

Рассмотрев основные виды подчинения, предлагаю познакомиться с несколькими полезными советами и правилами, которые позволят Вам, дорогой читатель, выстраивать благоприятные и эффективные отношения с окружающими Вас людьми.

0.2. Эффективное подчинение или как правильно зависеть от окружающих

0.3. 1

Квинтэссенция подчинения, его основной смысл, заложена в его эффективности, а точнее, в его обоюдной полезности. В связке авторитет - подчиненный, будь-то государство и граждане или начальник и подчиненный, главное, - это взаимная выгода.

Мы голосуем и выбираем представителей общества, которые нами управляют, мы добровольно расстаемся с частью нашего авторитета и подчиняемся законам. В ответ, к примеру, государство обеспечивает нас необходимыми благами: мирным небом над головой, бесплатным образованием, медициной, рабочими местами и т.д.

Или в примере с работой. Мы осознанно отдаем часть своей свободы, своих знаний и умений, а в ответ получаем зарплату, денежные средства, позволяющие нам повысить качество нашей жизни.

По своей сути, эффективное подчинение прекрасно. Мы получаем безопасность, материальную выгоду и прочие положительные моменты, помогающие человечеству правильно развиваться.

0.4. 2

Неэффективное подчинение должно корректироваться и пресекаться. Если нам не платят за нашу работу или если за подчинение авторитетам мы не получаем обещанных или ожидаемых благ, подобного рода отношения должны пересматриваться и исправляться. Или прекращаться.

В строительстве отношений с окружающими людьми, на фоне подчинения, в самых разных вопросах всегда важно помнить о своей выгоде. Не бояться ее открыто отстаивать, напоминать о ней и следовать принципу взаимности: "Я тебе подчинение, а ты мне необходимые блага и именно в том объеме, о котором мы с тобой договорились".

В свою очередь, те, кто приглашает нас под свой авторитет, кто управляет нами в рамках достигнутых соглашений, должны всецело понимать всю серьезность и ответственность своих действий и обещаний. Если человек соглашается на зависимость и послушание, он не перестает быть человеком. В нем по-прежнему продолжают жить его мечты, желания и интересы, являющиеся для него высшей ценностью. Авторитет должен держать свои слова и не нарушать своих договоренностей с подчиненными.

0.5. ***

Дорогой читатель, также с открытым сердцем прошу Вас не искать в данной публикации политического подтекста. Заметка посвящена строительству эффективных отношений между людьми в обществе. Примеры про роль государства в подчинении носят исключительно ознакомительный характер и не содержат каких-либо намеков "за" или "против" деятельности какого-либо государства в мире.

Удачи Вам в делах и хорошего настроения!

Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, чтобы узнать больше секретов общения, переговоров, эффективных техник убеждения и противоядий от разных манипуляций.

0.6. Откройте для себя Большую Энциклопедию Переговоров - теперь все знания в одном месте

1. > Перейти в Энциклопедию >


Читайте также:

Выражения, убивающие красоту русского языка →
Стоит ли открыто оценивать окружающих →

Следующее: Женщины назвали 8 вещей, которые они считают привлекательными в мужчинах
Предыдущее: Знакомства по интернету: непростительный прокол в анкете

ПОДЕЛИСЬ!