Издревле повелось, что вокруг людей определённых групп или профессий сложился "внешний" жаргон — то есть как их называют те, кто вовне, и иногда эти люди сами себя так называют. "Синие воротнички", "белые воротнички" — пример таких устойчивых выражений. А есть ещё "офисный планктон", "крысы канцелярские" и "офисные хомячки".
Название представителей подводного дна — довольно обидное, презрительное прозвище людей, своей волей или волей судьбы попавших в типичный найм. Планктоном называют обычно всяких лентяев, тунеядцев, тех, кто имитирует работу, сплетничает, скандалит, варится в своём грязном вонючем офисном болотце, с примитивными мозгами и примитивными интересами. Канцелярские крысы — это синоним офисного планктона, немного устаревшее, но тоже довольно любопытное устойчивое выражение.
Кто же тогда хомячки?
По одной из многочисленных теорий касательно менеджмента, управления персоналом, существует 4 типа сотрудников: вовлечённые, хомячки, угасающие и перегоревшие.
Хомячки — это такие добросовестные труженики, которые работают, исполняя все задания и поручения из должностной инструкции. Они ответственные, потому что хомячки.
Вспомните, что такое хомяк, с чем он ассоциируется с детства: хозяйственный, запасливый, при этом копошащийся, занимающийся чем-то. То есть это люди, ответственные, потому что у них есть семья, хозяйство, им нужно зарабатывать деньги (запасы), и они готовы работу работать. Хомячки просто ходят на работу и выполняют свои обязанности — делают ровно то, за что их наняли.
Да, это такие люди, которые "звёзд с неба не хватают". Они не хотят головокружительной карьеры, им не нужно придумывать, как и где улучшить или изменить бизнес-процессы. Считается, что в офисах таких людей около 80%. И на них держится бизнес. С точки зрения руководителя, ими очень легко управлять, просто нужно вовремя платить зарплату и время от времени участливо спрашивать, как дела дома.
Это люди с другими целями и приоритетами, отличными от "хватать звёзды на работе".
Обратите внимание: Шесть главных вопросов, которые стоит задать себе перед разводом.
У них может быть цель построить великолепный дом на даче своими руками, воспитать прекрасных детей, реализовать себя в любимом хобби, которым они занимаются вне работы, посещать разные интересные страны во время отпусков, накопив на них деньги. И это здорово. Такие внеофисные цели побуждают хомячков быть отличными сотрудниками.
То есть вроде бы выражение "офисные хомячки" не обидное, обозначает таких вот людей-середнячков со средней, но стабильной и устойчивой мотивацией к работе, со средним, но стабильным отношением к работе именно как к работе. Есть и другие трактовки, менее "милые". Что офисные хомячки — это всё равно что белки в колесе, заложники системы "дом-работа-дом-работа", почти синоним офисного планктона. То есть люди, не интересующиеся своим развитием, но при этом завидующие тем, кто добился успеха. У них ограниченное мышление. Они вдолбили себе в голову, что не смогут что-то изменить в своей жизни — начать личностно расти, начать своё дело/бизнес, приобрести лидерские качества, отрастить яйца в конце концов.
кем быть - офисным планктоном или офисным хомячком :) А вы как считаете, кто такие "офисные хомячки" — добросовестные труженики или синоним "офисного планктона"? Может быть, у вас есть свои замечания о происхождении и значении этого термина? Делитесь в комментариях!
Подпишитесь на канал, впереди новые материалы про работу, карьеру, деньги и саморазвитие!
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Почему людей, которые работают в офисе, называют хомячками.