Эта история, рассказанная мне коллегой, — яркий пример вопиющей недобросовестности работодателя. Ситуация выходит за рамки обычного трудового конфликта и граничит с откровенным мошенничеством.
Шок при увольнении: три года «несуществующей» работы
Представьте: при увольнении вам возвращают трудовую книжку, и вы обнаруживаете, что последняя запись в ней датирована тремя годами назад. Фактически вы все это время работали в компании неофициально. Это означает, что за три года вам не шел трудовой стаж, работодатель не платил за вас налоги и не делал обязательных отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
Последствия такой «невидимости» могут быть серьезными. Вопрос о влиянии стажа на будущую пенсию, особенно для молодого специалиста, остается открытым. Кроме того, при устройстве на новую работу возникнут закономерные вопросы к вашему послужному списку: чем вы занимались последние три года? Где доказательства вашего опыта? Официального трудового договора, судя по всему, тоже не существовало, что ставит под сомнение сам факт трудоустройства.
Как могло такое произойти?
Возникает резонный вопрос: как сотрудник мог не заметить, что работает без официального оформления? Человек сдал трудовую книжку, регулярно получал зарплату (вероятно, даже подписывал ведомости), и у него не было причин для подозрений. Теоретически насторожить могло бы отсутствие уведомлений от Пенсионного фонда или проблемы с получением справки 2-НДФЛ для кредита, но в данном случае этих «сигналов» не было.
Разгадка кроется в корпоративной реорганизации. Семь лет назад сотрудница пришла в компанию официально. Три года назад фирма была переименована. Всех сотрудников попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и новое — о приеме на работу в обновленную организацию. Заявление об уходе было оформлено, запись в трудовой сделана. А вот заявление о приеме… просто выбросили. Таким образом, человек продолжал добросовестно выполнять свои обязанности, будучи юридически «никем» для работодателя.
Правовые последствия и бездействие сотрудницы
С правовой точки зрения, у пострадавшей были все шансы выиграть суд. Налицо грубейшее нарушение трудового законодательства, уклонение от налоговых обязательств и, возможно, мошенничество. В ее пользу могли бы выступить другие сотрудники, подтвердив факт ее работы. Однако девушка, будучи человеком скромным и неконфликтным, не стала отстаивать свои права. Именно на таких людях, к сожалению, часто и проверяют безнаказанность.
Рассказчица сожалеет, что и сама когда-то не обратилась в суд при нечестном увольнении из той же компании. Возможно, это остановило бы работодателя от дальнейших нарушений.
Вопросы к читателям
Остаются открытые вопросы: есть ли срок давности у таких дел? Насколько легко на практике выиграть подобный спор? И главное — как поступили бы вы на месте этой сотрудницы? Пошли бы в суд, чтобы восстановить справедливость?
Если вам интересны подобные истории и размышления о трудовых отношениях, ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Или просто заходите почаще — всегда рада новым читателям!
Здесь я рассказываю о себе и тематике канала.
Всем честных работодателей и позитивного рабочего опыта!
Автор Светлана Давыдова
