Эта история раскрывает реалии, с которыми сталкивается женщина после окончания декретного отпуска, когда ребёнку исполняется три года и пора возвращаться к трудовой деятельности.
Идеальный и сложный сценарии устройства в детский сад
В лучшем случае ребёнок попадает в государственный детский сад рядом с домом, с доступной стоимостью, удобным графиком работы до семи вечера, быстрой адаптацией и редкими заболеваниями.
Однако часто ситуация складывается менее благоприятно. Место в саду может не найтись к нужному сроку, и его получение откладывается на месяцы. Ближайшие учреждения оказываются переполнены, и приходится выбирать садик в другом районе, до которого нужно долго ехать или идти пешком. В группе может не хватать базовых вещей — от игрушек до хозяйственных принадлежностей, и родителям регулярно предлагают скидываться на нужды. Воспитатели могут с неодобрением относиться к тем, кто забирает детей после пяти вечера. Адаптация ребёнка иногда сопровождается сильными эмоциональными всплесками и длится не месяц, а целый год. Посещаемость может быть нерегулярной: неделя в саду, а остальные три — болезнь с температурой и возможными осложнениями.
Бывают, конечно, и более тяжёлые ситуации, но даже представить их страшно.
Возвращение к работе: ожидания и реальность
Так или иначе, у женщины появляется возможность выйти на работу. Казалось бы, это прекрасно: собственный доход, вклад в семейный бюджет, профессиональное развитие за пределами дома и детской площадки. Та самая независимость и самореализация, о которой мечтают многие мамы.
Но в этой новой жизни нередко выясняется, что к возможности работать нужно относиться как к привилегии, за которую следует быть благодарной.
«Тебе позволяют работать»: скрытые условия
Например, когда ребёнок заболевает, с ним часто остаётся бабушка. И делается это не просто так, а именно для того, чтобы мать могла продолжить работать. Почему-то эта обязанность редко ложится на отца, который, по сути, имеет такие же родительские обязанности по уходу за больным ребёнком.
То же самое, если семья нанимает няню — чтобы присматривала за ребёнком во время болезни, вечерами после закрытия сада или вместо сада вообще. И эта помощь часто преподносится как особая услуга именно для матери, как нечто, что ей «организовали».
Личное время как непозволительная роскошь
И вот такая мать решает в выходной день попросить помощи — будь то у своей мамы, свекрови, мужа или через няню — не для работы, а для себя. Например, чтобы сходить с подругой в кино или просто отдохнуть.
И тут выясняется, что ей «и так слишком много позволяют». Её «отпускают на работу», и этого уже достаточно. «Не всем так везёт», — говорят ей. Нужно ценить, благодарить и всё свободное от работы время посвящать исключительно семье и домашним заботам.
«А как ты хотела?» — звучит риторический вопрос.
Как метко выразился один мужчина в комментариях к похожей статье: «Совсем эти женщины обнаглели! Хотят реализации и в семье, и в карьере! Не жирно ли? Пусть выбирают».
