На прошлой неделе раздался телефонный звонок. Приятный женский голос на другом конце провода представился менеджером по персоналу крупной компании, вежливо поинтересовался, ищу ли я еще работу, услышав утвердительное "Да", пригласил на собеседование. Сегодня сходил, пообщался, куча впечатлений. Подробности вы узнаете из этой статьи. Приятного чтения!
Приветствую Вас дорогие мои читатели!
Наступило утро 16 сентября, в 9.00 я должен быть на собеседовании в отделе кадров компании.
Надо сказать, что отозвался я на вакансию "директор по персоналу", поэтому решил выглядеть соответственно. Надел свой парадно-выходной костюм, голубую рубашку, галстук в тон и хорошие, новые туфли, специально ожидающие своего часа в шкафу.
На дорожку полил на себя из флакона дорогого и очень приятно-пахнущего парфюма.
В общем, подготовился по полной программе.
Менеджером отдела кадров, или как сейчас модно называть специалистом службы HR, оказалась девушка, лет около 25-ти, с копной зеленых, розовых и голубых волос на голове, пирсингом в носу и губе и сине-красными от татуировок руками.
Эйчаровка заявила мне, что собеседовать меня она не уполномочена, поэтому сразу проведет к генеральному директору компании.
Прошли через пустые коридоры, пустую же приемную и сразу в дверь с табличкой "Генеральный директор". Деваха даже и не подумала постучать, а сразу с порога: "Кир, тут отзывант на вакансию. Будешь говорить?" За большим, стеклянным столом сидел щуплый паренек, лет 27-30, в майке с изображением Шварца, точнее, с эмблемой "Мистер Олимпия" Наверное, начал ходить в спортзал и в качестве мотивации надел эту майку. Эдакий представитель современной поросли руководителей.
Все в этой Компании мне указывало, что они молоды и современны, а тут я в костюме и галстуке приперся
Пропустив меня в директорский кабинет, девушка с пирсингом ретировалась.
- Здравствуйте, Александр Анатольевич, я - Кирилл, генеральный директор Компании. Обращаться ко мне можно просто, без отчества, у нас так принято. И лучше на ты. Вы не против? Я кивнул, и Кирилл продолжил, - Я расскажу Вам о нашей компании, чем мы занимаемся, но сначала хотел бы с вами поближе познакомиться, расскажите о себе. О том, чего вы не написали в своем резюме.
Я много читаю, в том числе и литературу по психологии, поэтому знаю, что если собеседование с Вами проводит руководитель, который значительно младше Вас по возрасту, надо соблюдать определенные правила.
- нельзя показывать и делать акцент на свой "Огромный" опыт;
- нельзя рассказывать о том, что у тебя дети его ровесники;
- нельзя рассказывать о том, как Вы изменили до неузнаваемости прошлую свою компанию, как там прислушивались к вашему мнению, а ушли вы оттуда по той причине, что вам "все надоело" и вы захотели "чего-то нового";
- нельзя рассказывать о том, как бы вы изменили эту компанию, что бы вы начали делать с первых своих шагов в должности;
- нельзя вдаваться в воспоминания, уподобляясь "старичкам на лавочке";
- психологи рекомендуют говорить с потенциальным работодателем четко, уверенно, избегая пространственных рассуждений;
- любой работодатель хочет видеть в своем работнике энергичного, легко обучаемого, гибкого, целеустремленного сотрудника, вот и надо ему показать, что именно вы соответствуете тем требованиям, которые он предъявляет к этой должности.
Больше получаса длилось мое собеседование. В конце Кирилл сказал, что мне обязательно перезвонят и мы распрощались.
Я просто уверен, что собеседование мое прошло более чем успешно.
Я точно знаю, что понравился этому молодому генеральному директору как потенциальный "директор по персоналу".
Я точно знаю, что такого уровня специалиста как я, у них на собеседовании еще не было.
Но вместе с тем, я на сто процентов, нет, на двести процентов, уверен, что меня не возьмут на работу в эту компанию.
И не потому, что я старый, а потому, что они там все слишком молодые. Самый возрастной руководитель в этой компании - это генеральный директор холдинга - председатель совета директоров. Ему аж 37 лет...
В ТАКИХ компаниях акцент делают на молодых людей, желательно, без опыта работы, лучше всего не думающих, а тупо исполняющих любые желания руководства.
Как я не старался, я не смог в своем рассказе о себе обойти стороной тему строгого соблюдения законодательства при решении кадровых вопросов. (Это меня и погубит) Современные руководители этого не любят. У них, как правило, свои законы в компании, иногда противоречащие общепринятым нормам.
Я писал в этой статье про случай, когда работодатель не хотел мне выплачивать зарплату.
В общем, если мне позвонят и предложат у нах работать, я пойму, что совсем не разбираюсь в психологии...
Вас, дорогие мои читатели, я об этом обязательно уведомлю.
Спасибо, что дочитали до конца.
А как вы считаете, предложат мне работу в этой компании? Поделитесь своим мнением в комментариях.
Хотите узнать больше о жизни молодого пенсионера? Подписывайтесь на мой канал. Ставьте ?. Делитесь ссылками в социальных сетях, этим Вы поддержите развитие канала. Впереди Вас ждет еще много интересного