«Я была влюблена в него, это был мой кумир. Он сказал, что будет готовить меня к поступлению во МХАТ. После съемок он увез меня в лес на какую-то потайную дорогу и…» Продолжение шокирующего повествования ниже. Именно такое поведение коллег в наше время называют «харасмент». Это не единственная форма насилия, которая может возникнуть в трудовом коллективе.
Смотрите!
Лидия Крафт (г. Оренбург) прошла все ступеньки от рядового сотрудника до руководителя собственной HR - компании. Более 14 лет она развивается в области управления персоналом. Девушка поделилась, что в своё время подвергалась моббингу.
«Mob» – толпа с английского языка. Моббингом называют форму психологического насилия в коллективе. Проявляется она в виде массовой травли человека.
В случае с Лидией сослуживицы дождались ухода девушки в отпуск. Нашли повод пожаловаться на её работу руководству. Он позвонил отдыхающей сотруднице, отчитал. Но Лидия нашла в себе внутренний ресурс отстоять свою позицию. По выходу их отпуска после всеобщего совещания она попросила коллег задержаться. «Если у кого-то есть претензии к качеству выполнения мною должностных обязанностей, прошу высказаться», - предложила девушка.
Решение «в лоб», использованное Лидией, подойдёт не всем. Тут важно обладать сильным характером и уверенностью в себе. Ниже опишу другие способы противодействия травле.
(Эксперт ОсторожноСобчак устроил виктимблейминг - ТУТ подробности)
Ещё пример эмоционального насилия. Молодой человек пришёл в новый коллектив. Он отличался общительностью и специфическим юмором. Вклинивался в разговоры сотрудников. Шутил «ниже плинтуса» с совершенно незнакомыми офисными.
Обратите внимание: Выгорание на работе, истощение дома. Что делать?.
Часть работников начала игнорировать его. Словно он пустое место реплики не замечали, в диспуты не вступали. Игнорирование – это форма психологического насилия.(КиберТравля - подробнее ЗДЕСЬ)
Другие коллеги выбрали против молодого человека тактику оскорблений и учёта исключительно недочётов. Как он ни старался выполнять должностные обязанности, замечали только ошибки (а их совершают все). Начали придираться к одежде, к телосложению (был немного тучен). Озвучивали оскорбления публично, используя сарказм.
В результате молодой человек уволился. У него не получилось построить рабочие отношения.
Итак. Моббинг (травля толпой) бывает:
- «подковёрный», когда за спиной коллеги подрывают авторитет человека. Делать они могут как в ситуации Лидии. Либо, как поступали с одной моей клиенткой, не передают важную рабочую информацию, умалчивают, не предупреждают о совещаниях;
- в виде оскорблений;
- в виде акцента исключительно на недочётах и ошибках без объективности (критика постоянно);
- в виде игнорирования. Модная на западе «культура отмены» в России пока не прижилась;
- в виде клеветы и распространения негативной информации.
Прежде, чем обсудим способы противостояния моббингу. «Bully» - с английского драчун, задира. Буллингом называют регулярную травлю со стороны одного человека (или группы лиц) в отношении другого. В процессе участвуют: агрессор(ы), жертва, зрители.
Например. Я когда-то работал на крупном производственном предприятии. Много отделов, разные направления. Одеваюсь я нормально для Москов - сити, но неприемлемо для Люблино.
Когда мне приходилось из офиса выбираться в логистическую часть предприятия, некоторые водители или их начальники высказывали своё оскорбляющее мнение. Но подобный буллинг меня скорее сделал терпимее к мнению других людей.
Безусловно, если к вам применяют физическое насилие – это уголовное преступление. Как и насилие сексуального характера. Подобное принято называть «Харасмент».
«…он увез меня в лес на какую-то потайную дорогу и сказал: "Ну давай мы будем с тобой проходить басню, читай ее". А сам подошел ко мне сзади, взял за грудь, прижал к себе», - рассказала Елена Проклова о начале своей карьеры в теле – эфире.
Как погасить применяемое к вам в коллективе насилие:
- физическое и сексуальное (собрав достаточную доказательную базу) посредством правоохранительных органов или увольнением (когда агрессор наделён властью, увы);
- не отсвечивать (как молодой человек в примере выше) первую – вторую неделю в новом коллективе (со своим уставом в чужой монастырь не едут, а вы пока там чужой);
- больше и внимательнее наблюдать за коллективом, его правилами, активно используя навыки активного слушания;
- выстроить изначально свои психологические границы (гибкие по возможности);
- повысить уверенность в себе и адекватность самооценки;
- иногда требуется запастись терпением, пока коллеги примут вас в свой круг (например, с логистами я нашёл общий язык, но не сразу).
Надеюсь, ты не сталкивалась / сталкивался с подобным на работе, но... Поделись своей историей и как смог(ла) победить ситуацию?
(Книга "СамооценкаКамераМотор" - бесплатно читать)
С уважением к вам, практикующий психолог, член АКПП, автор книг и материалов в разделе Пётр Галигабаров (любое копирование материалов разрешено при условии указания авторства и ссылки на мой сайт galigabarov.com
Больше пользы в личных консультациях
galigabarov.com#травля на работе #проблема буллинга #скандалы звезд #скандалы знаменитостей #как защитить себя #как защититься #харасмент #hh.ru #ищу работу #психологическая помощь
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: После съёмок он увёз меня в лес...Моббинг, буллинг, харасмент на работе.