В рамках одного из проектов мне выпала задача найти высококвалифицированного специалиста на ответственную должность. За месяц я провел собеседования с более чем десятью кандидатами и в итоге нашел идеального сотрудника. Решающим фактором в выборе стало не только его профессиональное резюме, но и четкое, искреннее понимание им своей будущей роли, которое он выразил всего в трех ключевых концепциях.
Три столпа успешного кандидата
1. Гибкость
Кандидат продемонстрировал готовность к разумной адаптации рабочего графика. Он открыто заявил о возможности задержаться после окончания рабочего дня или выйти в выходные для завершения срочных проектов, подчеркнув, что речь не идет о систематических переработках. Взамен он обсудил возможность гибкого начала дня в случае позднего завершения задач накануне. Эта позиция была сформулирована не как просьба, а как уверенное и взвешенное предложение о взаимовыгодном сотрудничестве.
2. Лояльность и надежность
Его слова о преданности будущему работодателю стали настоящим бальзамом для руководителя. Суть его послания можно было свести к трем простым, но мощным обещаниям:
- Я не украду (ни материальные ценности, ни время компании, ни интеллектуальную собственность).
- Я не подведу (возьму на себя ответственность за задачи и выполню их).
- Я не предам (интересы команды и доверие руководства).
Это сформировало образ абсолютно надежного и честного сотрудника.
3. Совпадение ценностей: «Мы на одной волне»
Помимо демонстрации навыков, кандидат особо отметил, что разделяет миссию, ценности и даже корпоративный девиз компании. Он показал, что изучил не только вакансию, но и философию организации. Он также выразил полное согласие с принятыми в коллективе правилами поведения, такими как бесконфликтность, разумная инициатива и самостоятельность в рамках поставленных задач.
Почему это работает?
Эти три принципа, подкрепленные конкретными примерами, часто становятся тем самым ключом, который открывает дверь к работе мечты для соискателя и помогает работодателю найти не просто специалиста, а настоящего партнера. Ведь в любой работе, помимо профессиональных компетенций, существуют надпрофессиональные качества: отношение, этика и общность целей. Именно они часто оказываются решающими.
Желаем вам успехов в карьере и отличного настроения!
Если вам интересны секреты успешных переговоров, техники убеждения и защиты от манипуляций — ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал.
Откройте для себя большую энциклопедию переговоров — теперь все знания в одном месте
> Перейти в Энциклопедию >
Читайте также:
Как научиться мастерски орудовать гиперболой →
Дипломатия в коллективе: создаем комфортные условия →
.jpg)