Как добиться того, чтобы все сотрудники упорно и настойчиво трудились на благо компании?
Ответ прост — надо только правильно мотивировать их! Всего-то!
Сказать не сложно, а вот как это сделать?
Давным-давно, когда в РФ только пришли первые мысли про эффективность через KPI, и надо было разбираться и выяснять — что это такое и как это реально реализовать на практике. Я совершенно случайно обнаружил вариант решения. Увидел я это в одной из не совсем маленьких «буржуйских» компаний во время визита к ним «по обмену премудростями». Мне их решение очень понравилось
Кто-то скажет, что это уже всё просто и известно — буду рад за них, а кому-то это поможет в бизнесе.
Суть идеи — сделать денежное содержание сотрудников состоящим из нескольких частей. Не просто оговоренная сумма и всё, а сложить её из частей и наложить на это условия.
Допустим, у нас компания имеет три уровня иерархии: компания в целом, отделы и сотрудники. В нормальном варианте планирование происходит на всех уровнях — это естественно для нормального бизнеса.
Денежное содержание каждого сотрудника складывать из трех частей:
Часть первая — выплачивается полностью, если он выполнил свой личный план за прошедший месяц без проблем (потери, замечания, срывы и подобный негатив).
Вторая часть — добавляется тогда, когда подразделение, в которое он входит, полностью выполнило свой план.
Третья часть — когда вся компания выполнила план за месяц.
Если хорошо подумать, разобраться и посчитать возможные варианты, то достижение результатов компанией (выполнение общего плана) всегда будут давать каждому сотруднику максимально возможное денежное вознаграждение за месяц! И тут интересы бизнеса (владельца) и интересы работников сильно совпадают.
Как распределить проценты по этим частям — дело творческое — подумайте сами.
Будет интересно — как-нибудь напишу — как их распределяют там, «за речкой», и почему.
Удачи.
• Предыдущая статья автора • — Как правильно ставить задачи?
Если понравилась статья — поставьте «лайк», нам будет приятно.
Не проходите мимо! Подпишитесь, чтобы получать больше полезных статей. Публикуем 2 статьи в день — это не заставит вас заскучать.