Пост подписчика Хакнем для рубрики #хакнем_посты
Эта история приключилась со мною, во время моей работы на руководящей должности в одной маленькой организации. Занимались мы логистикой, и как обычно это бывает, не могли подобрать женский штат.
Одни сотрудницы создавали семьи, другие находили лучшие варианты, а некоторые вообще переезжали в другие города. Шли объявления, но откликов по ним было мало. Обратились в рекрутинговую организацию и на биржу труда района, где располагался офис.
О том, что районная биржа труда может отправлять на работу людей с ограниченными возможностями, я узнала только тогда, когда ко мне на собеседование пришла молодая девушка с ДЦП. Вернее, я понимала, что люди с инвалидностью прекрасно работают, но я не думала, что ДЦП входит в эту группу.
Передо мной сидела девушка, аккуратная и нацеленная на работу. Я понимала, что ей нужна работа, но конкретно в этой должности она работать совершенно не сможет. Чтобы не обидеть человека, предложила работу в качестве помощника, который по определённым дням должен приходить и заниматься архивом, на что услышала категорическое «нет».
Девушку интересовала работа исключительно оператора-диспетчера. Мои обоснования о том, что работа эта суточная, тяжёлая, сложная физически и требующая немалого здоровья, были тщетны. Соискатель требовал принять её на работу по закону, и обосновывала это всё статьями, которые я к моему стыду, даже не слышала. Она требовала взять её работу и указывала на то, что на бирже труда не стояло ограничение по инвалидности и всем критериям она подходит, а значит отказать ей нельзя. Мне ничего не оставалось, как попросить эту девушку дать время подумать руководителю. Мне просто нечего было сказать.
Весь день я чувствовала себя гадко, мне было жаль человека, и я не понимала, зачем службы занятости так поступают. Ясно, что человек с проблемами опорно-двигательного аппарата и частично речи, не сможет выполнять такую сложную работу, требующую немалого здоровья.
Звоню в центр занятости с вопросами и требованиями объяснить, по какой причине они дают надежду людям, если те не могут работать в определённых учреждениях. Слышу лишь то, что мы не были против трудоустройства инвалидов. Понятное дело, если бы к нам пришла женщина с инвалидностью по астме, к примеру, никто бы слова не сказал. Откуда мне было знать, что биржа труда отправит на суточную работу в кресле человека, которому нужны комфортные условия и отдых. Я пыталась объяснить, что в моём понимании рабочая инвалидность — слабое зрение, астма, хромота и что-то такое, что не мешает человеку работать в кресле за компьютером целые сутки с перерывом часа на три-четыре. Естественно разговор не удался, и я себя чувствовала ещё хуже. Мне в голову полезли мысли о моём предвзятом отношении к людям, которого на самом деле не было и нет.
После этого случая, я стала говорить кадровиками и указывать в объявлениях, что работа физически сложная, и мы не можем рассматривать людей с проблемами опорно-двигательного аппарата, на что мне было сказано, — дискриминация. То есть, моё нежелание обидеть и обнадёжить стало моим нежеланием работать с людьми, у которых не всё в порядке со здоровьем. Мои разборки и попытки выявить, что есть группа рабочая или нерабочая, успехом также не увенчались, поскольку на дворе был 2013 год, а в 2012 упразднили понятия о разделении групп.
Психологически было очень тяжело и мне до сих пор больно. Мне непонятно, почему социальные службы стремятся сделать жизнь инвалидов более сложной с точки зрения психологии.
Зачем дают надежду на устройство в должности, обязанности в которых эти люди физически не смогут выполнить?
#хакнем_посты
Автор: Мила, 29 лет, г. Москва.
