История начинается с детства девочки, которая выросла в обычной советской семье, где вопросы гендерной идентичности не были в приоритете. Несмотря на это, она сформировалась как классический образ «настоящей женщины» — скромная, тихая, вежливая, с мягким голосом, напоминающая Настеньку из сказки «Морозко». При этом у нее был ярко выраженный аналитический склад ума, что предопределило ее будущий путь.
Успешный старт и первые трудности
У девочки всегда было много друзей, но настоящие испытания начались после окончания института. Она получила красный диплом, активно участвовала в конференциях, занималась программированием и была высоко оценена преподавателями. Благодаря своим знаниям и трудолюбию, ее сразу взяли на престижную должность в IT-компанию с достойной зарплатой.
Столкновение со стереотипами
Однако на работе она столкнулась с предрассудками. Охранник постоянно принимал ее за клиентку соседнего салона, отказываясь запоминать, что она работает программистом. Коллеги, особенно в состоянии алкогольного опьянения на корпоративах, заявляли, что карьерного роста ей не видать, сводя ее профессиональные качества к внешней привлекательности. Девочка внешне сохраняла улыбку, но внутри чувствовала глубокую несправедливость и сомнения в себе.
Прорыв в самосознании
Переломный момент наступил после работы с психологом. Она осознала, что настолько глубоко усвоила традиционные установки о женственности, что они заслонили ее профессиональную идентичность. В ходе самоанализа она поняла: она — квалифицированный специалист, выполняющий критически важные задачи (те самые 20% работы по принципу Парето, которые дают 80% результата). Она задалась вопросом: почему именно она не должна строить карьеру? И почему охранник за два года так и не запомнил ее лицо — это ведь явный признак непрофессионализма с его стороны.
Новая стратегия и победа
С этим осознанием она пришла на работу с новой энергией. Она начала уверенно отстаивать свою позицию, интеллектуально парируя выпады коллег, и стала играть по общим правилам корпоративного мира — жестко и настойчиво. Как показывают исследования, именно уверенность в себе и настойчивость являются ключевыми факторами карьерного роста.
В компании по-прежнему пытались ставить под сомнение ее компетенции, ссылаясь на гендер, но результаты ее работы говорили сами за себя. В итоге именно она получила премию «Сотрудник года», доказав свою профессиональную состоятельность.
Новая глава
Окрыленная успехом, она разместила резюме на LinkedIn и вскоре уехала работать программистом в Нидерланды, открыв новую, международную главу в своей карьере. Но это, как говорится, уже совсем другая история.
Главный вывод: верьте в себя и свои силы!
Лена Низеенко
