Почему среди предпринимателей и знаменитостей так высок процент разводов? Казалось бы, у них есть всё для счастливой жизни — финансовое благополучие, статус, возможности. Чего же им не хватает в браке?
Философия качества во всём
Можно выделить два типа людей. Первые часто довольствуются тем, что есть, выбирая более простые и менее затратные пути. Вторые — те, кого мы условно называем «успешными», — принципиально не согласны на компромиссы в качестве. Для них неприемлемо что-то «среднее» или «сойдёт». Эта установка распространяется на все сферы: от выбора одежды и еды до формирования круга общения и условий жизни. Они прикладывают значительные усилия, чтобы окружить себя только лучшим, невзирая на сложности.
Брак как часть экосистемы успеха
Теперь представьте, что такой человек, выстраивающий идеальную для себя среду, оказывается в браке с партнёром, который не соответствует этим высоким стандартам или, более того, создаёт дискомфорт и снижает качество жизни. Логично, что личность, не привыкшая мириться с посредственностью в бизнесе или быту, вряд ли станет терпеть её и в личных отношениях. Брак для них — не священная неприкосновенная крепость, а часть общей экосистемы жизни, которая должна работать на повышение её уровня, а не наоборот.
Побочный эффект успешности: стратегия «беги»
Эта позиция является своеобразным «побочным эффектом» успешности — бескомпромиссность и нежелание мириться с тем, что они считают неприемлемым («булщитом», если использовать авторский термин). В психологии выделяют три базовые реакции на стресс или угрозу: бей, беги, замри.
- Бей (бороться) — хорошая стратегия, когда есть за что бороться и ситуацию можно улучшить. Успешные люди часто применяют её в бизнесе.
- Замри (терпеть) — самая неэффективная тактика, ведущая к стагнации и не приносящая результатов.
- Беги (уйти) — становится рациональным выбором, если становится ясно, что борьба бесполезна, а продолжение отношений разрушительно для качества жизни. Именно эту стратегию — решительный уход от источника проблем — успешные люди часто применяют и в личной сфере.
Развод в их парадигме — не поражение, а эффективное управленческое решение, позволяющее «раз и навсегда избавиться от разрушения» и освободить ресурсы для чего-то лучшего.
Важное уточнение и исключение
Автор отмечает, что это её личная точка зрения, сформированная наблюдениями и стремлением понять mindset успешных людей. Она не призывает к разводам и признаёт существование других культурных и традиционных установок (как, например, «неписаные правила казахских степей»), где ценятся терпение и смирение перед судьбой.
Есть и важное исключение: идеальный союз возможен, когда партнёры разделяют схожие взгляды на жизнь и стремление к постоянному развитию, взаимно поддерживая друг друга. Однако, как оговаривается, даже такие отношения — сложная система, требующая отдельного глубокого анализа.
Таким образом, высокий процент разводов среди успешных людей может быть следствием не их каприза или сложного характера, а экстраполяции их жизненной философии — бескомпромиссного стремления к качеству — на сферу личных отношений.
