Добрый день, друзья. Хочу поделиться своим опытом и наблюдениями, которые, возможно, будут полезны тем, кто планирует работать в отдаленных регионах.
Трудности с наймом местного персонала
Мой опыт показывает, что в удаленных от центра регионах страны крайне сложно найти ответственных и обязательных сотрудников. Я говорю о тех местах, где мне довелось работать, и в качестве яркого примера можно привести Дальний Восток.
Рассмотрим ситуацию на примере строительства Нижне-Бурейской ГЭС. Объект расположен в поселке городского типа Новобурейский, примерно в 200 км от Благовещенска и 300 км от Хабаровска. Поселок с населением около 7000 человек, где основное промышленное предприятие — крановый завод — давно закрыто и распродается. Экономическая ситуация на месте оставляет желать лучшего.
Наша компания, выиграв тендер на проведение работ, решила оптимизировать расходы: ключевых специалистов мы привезли с собой, а на местах планировали нанять разнорабочих и сварщиков.
Крах локального найма и его последствия
Мы предложили зарплату выше среднего по региону с еженедельными выплатами. Кандидаты нашлись быстро, но проблемы начались сразу после первой зарплаты. Значительная часть нанятых сотрудников бесследно исчезла на несколько дней. Мы отнеслись к этому с пониманием, решив, что такое иногда случается.
Однако ситуация повторилась во второй и третий раз. Отставание от графика работ нарастало, а руководство стройки начало выражать недовольство и грозить штрафными санкциями. Увольнение наиболее недобросовестных работников не произвело никакого впечатления на остальных. В течение полутора месяцев мы либо увольняли людей за прогулы, либо они пропадали сами.
Это вынудило нас в срочном порядке, в разгар летнего сезона и самых высоких цен на авиабилеты, перебрасывать проверенных сотрудников с других объектов, чтобы закрыть кадровые бреши.
Системная проблема региона
Важно отметить, что такая ситуация была не только у нас. Практически все подрядчики были вынуждены завозить рабочих из центральных регионов России. Лишь единицам удавалось найти ответственных сотрудников среди местных жителей.
Речь идет о линейном персонале — тех самых рабочих, без которых не может функционировать ни одна стройка. Никакой гениальный инженер или бухгалтер не в состоянии заменить простого рабочего, который физически выполняет задачи на объекте.
Это заставляет задуматься: в чем корень проблемы? Является ли это особенностью одного конкретного места или же это системная проблема, характерная для многих удаленных регионов? Возможно, часть людей действует по устоявшемуся стереотипу, считая, что их незаменимость или сложность с наймом позволят им работать без должной ответственности.
