Жизнь такова, что значительную часть времени мы проводим на работе. Если к этому добавляется ещё напряжённая обстановка в коллективе, то любимая работа превращается в отбывание «трудовой повинности».
Приветствую вас, читатели моего сайта?
Большинству из нас, так или иначе, в процессе своей трудовой деятельности приходиться общаться с руководством и коллегами по работе. От руководителя зависит общая внутрикорпоративная атмосфера.
Однако удовлетворённость работой и желание развиваться в заданном направлении, в большей степени зависят от микроклимата, сложившегося в самом коллективе.
С каким настроением вы идёте на работу? Уже с понедельника мечтаете о пятнице, чтобы никого ни видеть? Или с субботы планируете, чем удивить коллег и как улучшить показатели вашего отдела?
Как улучшить микроклимат в коллективе?
Слаженная работа и доброжелательная атмосфера, взаимопомощь и поддержка коллег — вот основные критерии здорового микроклимата в коллективе. Этому способствует:
- Создание и поддержание благожелательной обстановки. Все споры и рабочие моменты обсуждаются в уважительной форме, не переходя на личности и без взаимных оскорблений. Не допустимо «дружить» против кого-то или строить козни своему коллеге.
- Продуктивность работы всего коллектива зависит от максимального вклада каждого сотрудника в достижение общей цели.
Обратите внимание: Что делать, если начальница не хочет работать?.
Совместный поиск путей решения поставленных задач не допускает отлынивание от общей работы или перекладывание своих обязанностей на других. - Грамотная организация трудовой деятельности и мотивация к достижению высоких результатов — признак слаженной работы. Проработка и обсуждение неудач должно восприниматься коллективом со всей серьёзностью, но не лишним будет умение разрядить накалённую обстановку при помощи юмора.
Снять рабочее напряжение в команде можно с помощью остроумной шутки или подбодрить друг друга добрым словом. Это поможет продолжить дискуссию в позитивном ключе и позволит выявить и исправить ошибки, не усугубляя конфликт.
Совместный труд сплачивает коллектив, и он становится как вторая семья.
Что объединяет семью? Конечно же, традиции. Почему бы и на работе не завести их? Например: завести талисман и передавать его лучшему работнику месяца. Общение вне работы: совместные экскурсии, походы, посещение театра или другое времяпровождение также объединяет сотрудников.
Мы не можем переделать других людей. Однако нам под силу относиться к своим коллегам с уважением. Личным примером поспособствовать налаживанию и улучшению микроклимата в рабочем коллективе.
Если вам понравилась статья, не забудьте лайкнуть и поделиться, а также подписаться на канал.
Возможно, вас заинтересуют и другие статьи моего сайта:
Мир прекрасен: как начать мыслить позитивно
Нам с ней не по пути: как не дать апатии завладеть собой
Познай себя. Как принять ситуацию, которую не можешь изменить
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Работа в радость. Как улучшить микроклимат в коллективе?.