Иногда нанимателям приходится принимать непростое решение об увольнении сиделки и поиске нового специалиста. Это объяснимо, ведь они впускают в свой дом постороннего человека, доверяя ему самое ценное — здоровье и безопасность близкого, часто немощного, родственника. Риски в такой ситуации должны быть сведены к минимуму. Мы опустим очевидные и грубые нарушения, такие как причинение вреда здоровью подопечного, кражи или обман. Давайте подробнее рассмотрим менее явные, но не менее важные причины, которые могут привести к увольнению.
Профессиональная небрежность
Хотя наличие медицинского диплома не всегда обязательно для работы сиделкой, базовые знания и ответственный подход — обязательны. Если специалист забывает вовремя дать лекарства, пренебрегает необходимыми процедурами или не может внятно рассказать о состоянии подопечного, это серьезный сигнал о её непрофессионализме. В такой ситуации работодатель закономерно начинает задумываться о поиске более надежного помощника.
Нарушение личных границ
Крайне важно заранее обсудить с сиделкой все бытовые правила и ограничения. Если работник (не проживающий в доме) начинает без спроса пользоваться ванной и личными вещами семьи, позволяет себе распоряжаться продуктами из холодильника или использовать для личных нужд чужой компьютер — это прямая угроза для её трудоустройства.
Интересное: Что делать, если начальница не хочет работать?.
Не стоит думать, что такое поведение останется незамеченным. Работодатели всегда обращают на это внимание. Важно прислушиваться к их замечаниям и корректировать свое поведение.Проблемы с документами
В современных реалиях многие наниматели крайне щепетильно относятся к юридическому статусу работника. Если вы являетесь иностранным гражданином, лучше сразу честно обсудить с работодателем все нюансы, связанные с вашими миграционными документами, чтобы избежать недопонимания и проблем в будущем.
Нежелательные визиты
Присутствие в доме посторонних людей во время работы сиделки — серьезная причина для беспокойства. Даже единичный визит незнакомца может вызвать дискомфорт у работодателя, не говоря уже о регулярных посещениях. Это ставит под угрозу не только сохранность имущества, но и качество ухода, так как внимание сиделки рассеивается. Поэтому не стоит удивляться, если такая ситуация станет поводом для расставания.
- Иногда причина банальна — несовместимость характеров. И это абсолютно нормально, ведь сиделка и семья подопечного проводят много времени вместе.
Специалисты агентства «Союз Патронаж» хорошо знают и строго соблюдают профессиональную этику и правила поведения. Они никогда не нарушат установленных границ и протоколов ухода. Если же по какой-либо причине подобранная сиделка вам не подошла, компания оперативно и без лишних хлопот предоставит замену.
Сайт: unionpatronage.ru
Телефон: 8(812)3098078
Интересное еще здесь: Психология.
Работа сиделкой. Причины увольнения.
