Часто можно услышать или прочитать о том, как современные компании заботятся о благополучии своих сотрудников. Особенно впечатляют рассказы о масштабных программах охраны здоровья на крупных производствах. Однако реальность порой оказывается куда менее радужной. История, произошедшая с моей знакомой на предприятии известной российской компании, производящей мясные деликатесы, — яркий пример циничного пренебрежения к безопасности рабочих.
Иллюстративное изображение из открытого источника (Яндекс.Картинки)
Моя знакомая работает ветеринарным врачом на линии обработки туш. Её задача — проверять продукцию на наличие отклонений или заболеваний. Работа связана с использованием очень острых ножей. Во время одной из смен нож соскользнул и нанёс глубокий порез на руке, выше защитной кольчужной перчатки. Как знает любой, кто знаком с подобными производствами, такие травмы — не редкость.
Бесполезная аптечка и отсутствующий медпункт
Получив травму, сотрудница бросилась к аптечке первой помощи, но обнаружила, что она опечатана. Пришлось сорвать печать, чтобы найти бинт и антисептик и кое-как перевязать рану. Вспомнив о медпункте, она поняла, что обратиться туда не получится — он на предприятии уже давно не работает. Медпункт был закрыт по решению руководства, которое, судя по всему, сочло нецелесообразным тратить средства на зарплату медикам.
Это особенно возмутительно, учитывая специфику производства: люди работают в условиях конвейера, шума, повышенных температур, а травмы случаются регулярно. Вызов «скорой помощи» на это предприятие — дело почти еженедельное. И при этом единственная аптечка в цеху была опечатана, а медпункт — не функционировал.
Наказание за попытку оказать себе помощь
Однако на этом история не закончилась. Руководству предприятия доложили о вскрытии аптечки. Вместо того чтобы разобраться в причинах происшествия, сотрудницу, получившую травму, заставили писать объяснительную. Более того, с неё потребовали за её же счёт возместить стоимость использованных медикаментов — двух бинтов и пузырька зелёнки.
Этот случай красноречиво демонстрирует истинное отношение к здоровью и безопасности работников. Это не показные спортивные мероприятия для фотоотчётов или формальные встречи с руководством, где выслушиваются, но игнорируются предложения по улучшению условий труда. Это реальная практика, где человеческая жизнь и здоровье оказываются разменной монетой в погоне за экономией.
Равнодушие руководства как норма
Рабочие завода неоднократно обращались к администрации с просьбами возобновить работу медпункта (который, стоит отметить, после открытия проработал всего пару месяцев). Ответ руководства был в духе современного «эффективного менеджмента»: «Рядом, в паре кварталов, есть подстанция скорой помощи. Если что, дойдёте туда».
Тот факт, что просто так покинуть территорию предприятия работник не может (нужно переодеться, отчитаться), что травмированному человеку может быть физически сложно идти куда-либо, — во внимание не принимался. Главный принцип — сэкономить, желательно за счёт рядовых сотрудников. А не дотянет человек до помощи — это уже его личные проблемы.
#охрана труда #охрана здоровья #производственная травма #отношение к людям #жадность работодателя
Больше материалов на тему человеческих отношений и психологии вы можете найти в соответствующем разделе.
Источник оригинальной публикации: «Жадность границ не знает».
