В профессиональной среде часто возникают специфические термины и прозвища для обозначения различных групп сотрудников. Такие выражения, как «синие воротнички» или «белые воротнички», давно вошли в обиход. Однако в контексте офисной работы появились и более образные, а порой и неоднозначные определения: «офисный планктон», «канцелярские крысы» и «офисные хомячки». Каждое из них несёт свою смысловую нагрузку и отражает определённый взгляд на роль человека в корпоративной структуре.
Понятие «офисный планктон» обычно носит пренебрежительный оттенок. Им обозначают сотрудников, которые, по мнению окружающих, не приносят существенной пользы, погрязли в рутине, сплетнях и создают видимость деятельности. «Канцелярские крысы» — это схожий, но несколько устаревший синоним, также описывающий человека, застрявшего в бюрократической системе.
Суть феномена «офисных хомячков»
В отличие от предыдущих терминов, «офисные хомячки» — понятие более сложное и неоднозначное. Согласно одной из популярных управленческих теорий, всех сотрудников можно условно разделить на четыре категории: вовлечённые, хомячки, угасающие и перегоревшие.
В позитивном ключе «хомячками» называют добросовестных и ответственных работников. Они ассоциируются с образом настоящего хомяка: запасливого, хозяйственного, постоянно занятого делом. Эти сотрудники не стремятся к головокружительной карьере или радикальным изменениям в компании. Их цель — стабильно выполнять свои обязанности, чётко прописанные в должностной инструкции, и получать за это регулярное вознаграждение.
Для таких людей работа — это способ обеспечить себе и своей семье стабильность, накопить ресурсы («запасы») для реализации личных целей. Их истинные приоритеты часто лежат вне офиса: строительство дома, воспитание детей, путешествия или глубокое хобби. Именно эти внешние цели и мотивируют их быть надёжными и предсказуемыми исполнителями. С точки зрения руководства, такие сотрудники — основа стабильности бизнеса, и управлять ими относительно просто, обеспечивая своевременную оплату труда и проявляя базовый человеческий интерес к их жизни.
Шесть главных вопросов, которые стоит задать себе перед разводом.
Тёмная сторона метафоры
Однако у термина «офисный хомячок» есть и менее лестная трактовка. В этом случае акцент делается на образе «белки в колесе». Здесь хомячок — это заложник бесконечного цикла «дом–работа–дом–работа», человек с ограниченным кругозором, который смирился со своей ролью винтика в системе. Он может завидовать более успешным коллегам, но не верит в возможность что-либо изменить: начать собственное дело, развить лидерские качества или вырваться из рутины. В таком контексте это выражение сближается по смыслу с «офисным планктоном», подчёркивая пассивность и отсутствие амбиций.
А как вы считаете, кто такие «офисные хомячки» — добросовестные труженики, на которых держится бизнес, или синоним «офисного планктона»? Возможно, у вас есть своё мнение о происхождении и значении этого термина? Делитесь в комментариях!
Подпишитесь на канал, впереди новые материалы про работу, карьеру, деньги и саморазвитие!
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Почему людей, которые работают в офисе, называют хомячками.
