Друзья, такие вопросы несут в себе скрытый подтекст. А именно, поделить людей на две части - подходит под основные причины и не подходит. Вот, ты! Да, ты! -А, можно я? Да, и ты! Подходите. Остальные, не из нашей песочницы! На сколько правильна такая постановка вопроса?
Глубинные потребности в обществе (стае) и продолжении рода были заложены еще в древности, вместе легче выжить. С развитием общества и прогрессом, потребности многократно увеличились, стали более актуальны потребность в признании и в самовыражении.
Почему основные причины так индивидуальны? Наш мозг воспринимает и кодирует поступающую информацию в форме образов. По сути, мы любим именно образ человека в своем сознании. В нашем сознании, кроме нашего большого образа (каким мы воспринимаем себя) есть так же и другие, сравнительно большие образы, наших родителей, друзей, близких. Скорость роста образа вновь встреченного человека зависит от количества основных и сопутствующих потребностей, которые он закрывает, и степени их выраженности. Понимаете, теперь почему причины у всех разные? Если набор основных потребностей относительно сходен, то набор дополнительных потребностей и их глубина добавляют существенную разницу. Человек делает свой выбор в зависимости от контекста ситуации, и сложившегося на основе контекста, своего восприятия образа другого человека.
Контекст ситуации, так же обусловлен множеством причин. Прежде всего нашей парадигмой, системой взглядов на мир. Парадигма формируется на основе нашего воспитания, примера родительской семьи, примеров, подчерпнутых из окружающего нас мира, действий людей вокруг нас. Можно сказать, это первый кит, на котором базируется контекст. Второй кит, наши ожидания от определенной ситуации, в основе которых опять же лежит потребность и степень ее удовлетворения. К примеру, у нас не хватает денег на повседневные надобности и нам предлагают работу. Будем ли мы ждать престижную и высокооплачиваемое предложение? Нет у нас существуют нехватка, поэтому мы беремся за то, что предлагают.
Обратите внимание: Основные тренды свадебных букетов 2018.
Большая потребность, большое ожидание, все в комплексе растит образ предлагаемой работы, и мы за нее беремся. В случае сильной нехватки средств беремся, не думая лишь была. Воспринимаемый нами образ работы больше нашего образа, каким мы себе его представляем, и мы передаем ему управление частью своей жизни. Чем больше будет образ, тем больше управления нами он получит. В этом случае мы практически не можем бороться с существующей ситуаций, из-за высокой необходимости закрытия большой потребности. Когда же потребность в большом объеме закроется, образ работы может уменьшиться, стать меньше нашего, и потерять власть над нами. С дальнейшим удовлетворением потребности или не соответствии образа потребности обновленной, мы теряем к нему интерес, меняем работу.Ровно та же самая ситуация и с отношениями и причинами влечения друг к другу. Сила потребностей и их набор влекут нас друг к другу. Поэтому и бесполезно искать суперпривлекательный тип мужчины или тип женщины, наделять его некими данными являющимися причинами влечения. Для каждого они будут свои. И чем больше подобных делений людей мы формируем в своей голове тем больше шансов, что человека желающего вступить с нами в отношения, всеми силами мы будем подгонять под свои придуманные критерии, наделяя его чертами , которых у него совсем нет. В итоге разочарование и защитная реакция психики, чтобы сохранить в целости свое эго.
Обратная ситуация, если на каком-то тайном форуме или сайте мы-таки прочитали тайную информацию о тайных причинах влечения, не важно мужчины или женщины. И тайно этими причинами себя наделили. Что будет в этом случае? Толпы поклонников и поклонниц? Вернемся к нашему примеру с работой. Вы устраиваетесь на работу и примерно понимаете причины, по которым работодатель хочет взять сотрудника. Понимаете и говорите, что им соответствуете, хотя на самом деле, это не так. В ходе работы обязательно выяснится, что вы не соответствуете, реакция работодателя будет однозначная, вас уволят. Защитная реакция психики вашего эго вам скажет, что конечно во всем виноват работодатель, хотя внутри себя вы и знаете, что это совсем не так. Про защитную реакцию психики вскоре выйдет отдельная статья, не пропустите.
Все попытки подстроиться под некие мифические критерии или подстроить под них человека, заведомо лишают нас равного подхода к отношениям и ведут к их дисгармонии. Как правило, итог таких отношений - всегда страдание. Поэтому нужно трижды подумать, прежде чем надеть маску условий на другого человека или надеть самому.
Добра Вам!
#отношения в паре #что хотят женщины #что хочет мужчина #как понравиться мужчине #как понравиться женщине
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Каковы основные причины влечения мужчины к определенной женщине?.