Новая система оплаты труда в челябинских медучреждениях вызвала волну недовольства среди сотрудников
С начала года в больницах и поликлиниках Челябинска ввели обновлённые условия оплаты труда. Формально оклады медицинских работников были существенно повышены, однако параллельно с этим произошло резкое сокращение стимулирующих выплат и премий. Администрация заверяла, что общий уровень доходов персонала останется прежним, но на практике в Городской клинической больнице № 6 врачи и медсёстры столкнулись с ощутимым уменьшением заработной платы. В ответ на это 66 сотрудников учреждения объединились и направили коллективные жалобы в надзорные органы.
Реальность против обещаний: зарплаты упали, а вопросы остались без ответов
«Первая зарплата по новым правилам оказалась для меня на 10 тысяч рублей меньше обычной, — поделилась одна из врачей ГКБ № 6. — Нам объясняли, что оклад вырастет, а надбавки — уменьшатся. Действительно, мой оклад увеличился с 9 400 до 22 400 рублей. Но при этом все стимулирующие выплаты были полностью отменены. Коллеги, работавшие на две ставки, получили в два раза меньше ожидаемого. Раньше только моя стимулирующая часть могла достигать 22 тысяч в месяц, а теперь это вся моя зарплата». По словам медиков, те, кто осмелился задать вопросы руководству о причинах снижения доходов, получили не ответ, а намёк на поиск нового места работы.
Попытки коллектива получить внятные разъяснения у главного врача больницы Виктора Шепелева ни к чему не привели. Медсёстрам, присоединившимся к врачам, и вовсе заявили: «Куда вы денетесь? Вам идти некуда». Помимо финансовых проблем, сотрудники указывают на хронический дефицит даже базовых расходных материалов, таких как растворы для обработки операционного поля, не говоря уже о лекарствах.
Коллективный протест и угроза срыва работы экстренной службы
Не сумев добиться диалога внутри больницы, медики перешли к официальным действиям. Коллективное обращение, подписанное 66 сотрудниками, было направлено в прокуратуру, Следственный комитет, трудовую инспекцию и губернатору области. «Это только первый шаг, — заявляют инициаторы. — Если ситуация не изменится, последуют более радикальные меры». Уже сейчас персонал отказывается брать сверхурочные дежурства, что создаёт прямую угрозу для работы экстренного стационара, принимающего пациентов с ножевыми ранениями, последствиями ДТП и другими тяжёлыми травмами.
Проблема системная: страдают и врачи поликлиник
Недовольство новой системой оплаты не ограничивается стационаром. Врачи поликлинического звена также отмечают резкое падение доходов. По их словам, сокращения начались ещё осенью, а с введением новых правил ситуация усугубилась. Доплаты за ключевые процедуры, такие как диспансеризация, снятие ЭКГ или УЗИ, теперь исчисляются символическими суммами в 20-40 рублей. При этом нагрузка на персонал не снижается: врачи вынуждены принимать в два раза больше пациентов, а медсёстры процедурного кабинета обслуживают за смену 176 человек при норме в 40. Ранее переработки компенсировались стимулирующими выплатами, но теперь сотрудники остаются практически с одним голым окладом, который, к тому же, начисляется с нарушениями (например, вместо положенных 2,5 тысяч за вредность начислили 400 рублей).
Позиция руководства: всё в рамках реформы
Главный врач ГКБ № 6 Виктор Шепелев, комментируя ситуацию, подтвердил, что с 1 марта во всех муниципальных учреждениях здравоохранения изменилась структура оплаты труда. Он подчеркнул, что оклады были увеличены в 2,2–3,5 раза, что, по его мнению, является «большим плюсом». По словам руководителя, общий доход учреждения и сотрудников не изменился, а уменьшились лишь переменные премиальные части, которые, как он утверждает, теперь не выплачиваются по решению городской думы. Шепелев настаивает, что снижения зарплат не произошло, а меньшие суммы могли получить только те, кто меньше работал в конкретном месяце.
Реакция властей: жалоб не зарегистрировано
В управлении здравоохранения Челябинска заявили, что в этом году жалоб от сотрудников ГКБ № 6 на недоплаты не поступало. В региональном Минздраве ещё раз пояснили, что цель реформы — не снизить, а перераспределить заработную плату, увеличив её гарантированную, постоянную часть. В ведомстве привели официальную статистику: средняя зарплата врача в области по итогам февраля составила 62 637 рублей, медсестры — 31 456 рублей. Однако эти цифры явно расходятся с реальными доходами, которые описывают сами медики.
Данный конфликт в Челябинске не является единичным случаем. Ранее о проблемах с оплатой труда заявляли врачи скорой помощи в Орле, что указывает на системный характер проблемы в отечественном здравоохранении.
Болит душа за отечественную медицину? Ставь ПАЛЕЦ ВВЕРХ и подписывайся на наш канал.
