Проблема дефицита медицинских кадров в России
Согласно исследованию, проведённому Общероссийским народным фронтом, подавляющее большинство граждан — 86% — отмечают острый недостаток медицинских работников в поликлиниках и больницах. Более половины опрошенных (53%) лично сталкивались с ситуацией, когда необходимый врач отсутствовал в учреждении, к которому они прикреплены. Как отмечают сами медики, кризис в отечественном здравоохранении стал настолько явным, что его видят даже люди, далёкие от этой сферы.
Каких врачей не хватает чаще всего
Данные опроса показывают, что наибольший дефицит наблюдается среди узких специалистов. Чаще всего пациенты не могут найти невролога (33% случаев), офтальмолога (23%), отоларинголога (21%) и уролога (20%). Эта ситуация создаёт серьёзные препятствия для получения своевременной и квалифицированной помощи.
Экономические причины ухода специалистов в частную медицину
Как поясняет врач из частного медицинского центра во Владивостоке, многие специалисты формально сохраняют часть занятости в государственных учреждениях — например, для поддержания сертификата. Однако их основным местом работы становятся частные клиники, где уровень оплаты труда несопоставимо выше. Из-за этого официальная статистика по зарплатам врачей в регионах, которая учитывает только госучреждения, не отражает реального положения дел. Узкие специалисты предпочитают предлагать свои услуги в коммерческом секторе, и привлечь их к полноценной работе в муниципальных больницах на текущих условиях практически невозможно. В итоге пациенты, нуждающиеся в профильной помощи, вынуждены обращаться в платные клиники, что перекладывает проблемы системы здравоохранения на плечи населения.
Ситуация в регионах: пример Приморья
Главный врач из одного из городов Приморского края описывает катастрофическую нехватку кадров. В городе и двух прилегающих районах, например, работает всего один невролог, который вынужден постоянно перемещаться между пунктами. Остро не хватает специалистов для кабинетов УЗИ, физиотерапии, рентгенологов и даже терапевтов. Если в сельской местности ещё действуют какие-то программы поддержки, то привлечь молодых врачей в «депрессивные» города, не предлагающие ни достойных условий, ни перспектив, почти нереально.
Проблема ведомственной разобщённости
Особую сложность создаёт наследие советской системы — медико-санитарные части (МСЧ), оставшиеся от режима ЗАТО. Как рассказала бывшая сотрудница МСЧ города Большой Камень, местная больница, выполняющая функции городской, формально не подчиняется ни краевому департаменту здравоохранения, ни городским властям. Это лишает руководство региона инструментов для влияния на ситуацию с кадрами. При этом прямо напротив государственного учреждения работает частная клиника, где все необходимые специалисты есть, но их услуги стоят очень дорого и не гарантируют результата. Трагический случай с гибелью молодой журналистки после обращения в такую клинику ярко высветил системные проблемы, однако реальных изменений до сих пор не произошло.
Общая картина по стране
Проблема носит общероссийский характер. Например, в Алтайском крае при общей численности медицинского персонала укомплектованность врачами составляет лишь 83% от нормативной потребности, а среднего медперсонала — 89%. Эксперты также указывают на другую сторону проблемы — «размывание» кадрового потенциала из-за чрезмерного дробления врачебных специальностей.
Если вам небезразлична судьба отечественного здравоохранения, поддержите эту публикацию, поставив палец вверх, и подпишитесь на наш канал, чтобы быть в курсе важных тем.
