Система целевого обучения в медицинских вузах страны набирает значительные масштабы. По данным министра здравоохранения Вероники Скворцовой, доля студентов, принятых на бюджет по целевому направлению, превышает 50% от общего числа бюджетников.
Масштабы целевого приёма в медицинском образовании
Как сообщает издание «Будущее России», целевой набор в медицинские вузы составляет в среднем по стране более половины всех бюджетных мест на специалитете. В отдельных учебных заведениях этот показатель достигает 80%, что обусловлено кадровыми потребностями конкретных регионов и медицинских учреждений. Аналогичная тенденция наблюдается и в ординатуре, где доля целевых мест уже превышает 60%.
«Более 50% мест на бюджетный специалитет уже сейчас целевые в стране в целом. А есть вузы до 80% целевые в том случае если того требует практика медицинская. И в ординатуре более 60% уже целевых мест», — приводит слова министра источник.
Механизмы подготовки и трудоустройства кадров
Вероника Скворцова подчеркнула, что в России выстроена эффективная система медицинского образования, которая позволяет готовить ровно столько специалистов, сколько требуется системе здравоохранения. Министерство не ограничивает количество заявок на целевое обучение, удовлетворяя потребности по всем медицинским специальностям.
Особое внимание уделяется не только обучению, но и последующему трудоустройству выпускников. Целевая система призвана гарантировать, что молодые специалисты, получившие образование за счёт государства или региона, вернутся работать в те медицинские учреждения, которые направили их на учёбу. Это ключевой элемент в решении проблемы дефицита кадров в здравоохранении.
Контекст и цели национального проекта
Активное развитие целевого обучения является частью реализации национального проекта «Здравоохранение». Одной из его стратегических задач является укомплектование врачебных должностей в стране на 95%. Целевой набор рассматривается как один из основных инструментов для достижения этой цели и борьбы с нехваткой медицинских кадров, особенно в отдалённых регионах.
Проблема кадрового обеспечения остаётся острой. Ранее сообщалось, что ежегодно около 10% врачей покидают сферу здравоохранения. При этом лишь 2% из них уходят на заслуженный отдых. Основными причинами оттока специалистов являются тяжёлые условия труда и неудовлетворительный уровень заработной платы. Подробнее о мерах по борьбе с дефицитом врачей можно прочитать в материале: «Целевой набор, миллион, курсы по этике: как в Ульяновской области устраняют дефицит врачей».
Болит душа за отечественную медицину? Ставь ПАЛЕЦ ВВЕРХ и подписывайся на наш канал.
