«Вам больше 35? Для нас вы отработанный материал» — именно такую фразу автор услышал от представителя государственного учреждения при рассмотрении своей кандидатуры на вакансию. Этот случай, произошедший несколько лет назад в одном из вузов, не был сказан со злым умыслом, но ярко отразил существующую реальность: после 35 лет для многих людей в России сужается круг карьерных возможностей, особенно в государственном секторе.
Официальные и неофициальные барьеры
Резерв закрыт — эта формулировка стала ключевой в той ситуации. С точки зрения государственной кадровой политики, молодость часто считается завершенной именно к этому возрасту. Ирония в том, что теперь открывается новая, хоть и маловероятная для большинства, возможность — право баллотироваться на пост Президента РФ. Однако на практике после 35 лет закрывается доступ ко многим программам, грантам и должностям, особенно для тех, кто не попадает под категорию «молодой специалист».
Приоритет — молодым ученым и кадрам
Науку делают молодые — эту точку зрения автору озвучил один заслуженный профессор, отметив, что значительная часть научной работы ложится на аспирантов. Государственное финансирование многих проектов и субсидий действительно ориентировано на поддержку молодежи. После 35 лет прекращается действие многих молодежных программ, льгот и кадровых резервов. Официально закрывается доступ к ряду позиций, а неофициально — ко многим другим.
Стоит ли отчаиваться?
Для здравомыслящих людей в этой ситуации нет трагедии. Квалифицированные специалисты, грамотные руководители и просто хорошие профессионалы востребованы в любом возрасте. Период до 35 лет — это время, чтобы наработать опыт и компетенции. Кроме того, в нашей культуре не принято слишком сильно полагаться на государственную поддержку, что развивает самостоятельность.
Смена профессии: возможна ли?
Психологи часто советуют менять сферу деятельности каждые 5-7 лет для профессионального роста. Однако в российских реалиях это сопряжено с рисками: «встал — место потерял». Переквалификация из экономиста в рабочую специальность (маляра, монтажника) часто проходит проще, чем обратный путь. Главная сложность — это именно «восходящая» мобильность после определенного возраста.
Время не ушло, изменились правила
Время не потеряно, если не зацикливаться на упущенных шансах. Парение в облаках иллюзий — тоже не выход. Наиболее разумная стратегия для любого возраста — трезво оценивать обстановку, свои ресурсы и действовать в рамках новых условий. Возраст 35+ можно рассматривать не как конец возможностей, а как завершение «социального детства» и переход к этапу большей личной ответственности за свою карьеру и жизнь.
Желаю успеха во всех ваших начинаниях!
Подписывайтесь на канал, друзья! Буду рад!
