«Резерв закрыт» — именно такую фразу я услышал от представителя государственного учреждения при рассмотрении своей кандидатуры на вакансию в одном из высших учебных заведений. Этот эпизод, произошедший несколько лет назад, не был сказан с целью задеть, а просто констатировал реальность: достигнув 35-летнего возраста, многие люди сталкиваются с тем, что ряд карьерных дверей для них закрывается, а круг доступных возможностей сужается. С точки зрения государственной системы, молодость подошла к концу. Впрочем, есть и ироничный плюс — теперь формально открывается возможность баллотироваться на пост президента России. Обязательно воспользуйтесь этой опцией!
Приоритет — молодым специалистам
В моей ситуации я перестал попадать в категорию «молодой специалист», что моментально снизило мою ценность в глазах работодателя, получающего государственное финансирование. Из перспективного кадра с потенциалом я рискую превратиться в обузу. Действительно, многие государственные гранты и субсидии, особенно в научной сфере, ориентированы на проекты с участием молодых учёных. Каждая такая программа имеет строгие возрастные критерии.
Возможно, в такой политике есть своя логика — молодежь нуждается в поддержке для старта. Как метко заметил один уважаемый профессор: «Науку на 90% делают молодые аспиранты». Однако после 35 лет для человека официально прекращается действие многих льгот и молодежных программ, закрывается доступ к кадровым резервам и ряду должностей на государственной службе. Неофициально же возрастной барьер может быть ещё выше.
Так стоит ли отчаиваться?
Для здравомыслящего человека в этом нет ничего катастрофического. Квалифицированные специалисты, грамотные руководители и просто хорошие, опытные сотрудники востребованы в любом возрасте. Период до 35 лет — это время, когда можно было наработать багаж знаний и навыков, стать ценным кадром. Кроме того, в нашей культуре не принято слишком сильно полагаться на государственную поддержку, поэтому многие и так строят карьеру самостоятельно.
Смена профессии: вызов после 35
Популярная рекомендация психологов менять сферу деятельности каждые 5-7 лет в наших реалиях выглядит сложновыполнимой. Увы, принцип «встал — место потерял» часто работает. Переквалифицироваться из экономиста в маляра или монтажника технически возможно. Гораздо сложнее обратный путь — войти в высококвалифицированную профессию или управленческую позицию после 35, не имея за плечами соответствующего опыта.
Время не ушло, оно трансформировалось
Утверждение, что «время ушло», — это ловушка мышления. Если зацикливаться на упущенных шансах, то время ушло ещё вчера. Но и витать в облаках, игнорируя реальность, — не лучшее решение. Самый продуктивный подход для любого возраста — трезво оценить текущую ситуацию, свои ресурсы, компетенции и действовать, исходя из этой оценки.
Поэтому, если после 35 у вас есть желание что-то менять или развиваться, ищите новые возможности. Можно сказать, что в этом возрасте заканчивается социальное «детство», и наступает пора брать на себя ещё больше ответственности за свою профессиональную траекторию.
Желаю успеха во всех ваших начинаниях!
Подписывайтесь на канал, друзья! Буду рад!
