В детской областной больнице Великого Новгорода назревает серьёзный кадровый и организационный кризис в оториноларингологической службе. Администрация, меняя порядок оказания помощи, потребовала от врачей перейти на ставку дежуранта приёмного отделения, что сопряжено со значительным снижением окладов и сокращением отпуска. Несколько опытных специалистов, отказавшихся от таких условий, уже получили увольнение. Один из немногих оставшихся в отделении докторов, Алексей Борискин, опубликовал открытое обращение, чтобы пролить свет на ситуацию, которая, по его мнению, создаёт прямую угрозу для здоровья детей региона. Об этом 25 июня сообщил портал Новгород.ру.
В своём обращении Алексей Борискин отмечает, что в связи с противоречивой информацией в СМИ, к нему стали обращаться за разъяснениями коллеги, друзья и родители маленьких пациентов. Врач подчёркивает, что ситуация приобрела чрезвычайный характер, так как напрямую затрагивает вопросы жизни и здоровья детей.
История вопроса: от «Азота» до областной больницы
Борискин напоминает, что исторически круглосуточных ЛОР-дежурств в детской больнице не было. До 2012 года неотложную помощь детям оказывали дежурные врачи центральной городской больницы «Азот», куда в том числе выходили дежурить и специалисты из детских учреждений. Родители знали график и специально приводили детей на приём в вечернее время к «детскому» ЛОРу.
Семь лет назад, после реорганизации и передачи полномочий детской областной больнице (ОДКБ), организовать полноценные дежурства не удалось из-за катастрофической нехватки кадров — в отделении было всего два оториноларинголога. Врачам приходилось совмещать дневную работу с экстренными ночными вызовами, что было крайне изнурительно. Ситуация начала меняться к лучшему лишь с приходом новых молодых специалистов, не боявшихся сложной работы.
Расцвет отделения и скрытые проблемы
Переломным моментом, по словам Борискина, стал 2013 год, когда отделение возглавил хирург Руслан Уразгалиев, выпускник ведущих медицинских академий. Под его руководством значительно выросли объёмы и качество помощи: возобновились сложные операции, отделение стало учебной базой для студентов НовГУ и кузницей кадров для других городов.
Однако за внешними успехами скрывались серьёзные системные проблемы. Отделение годами не получало необходимого современного оборудования. Врачам зачастую приходилось за свой счёт покупать не только научную литературу и оплачивать учебные поездки, но даже инструменты, материалы и средства индивидуальной защиты. Несмотря на эти трудности и частую смену главных врачей больницы (четыре человека за пять лет), коллектив справлялся со всеми плановыми и экстренными задачами.
Конфликт с администрацией и массовые увольнения
Кризис разразился, когда администрация, вместо решения накопившихся проблем, предложила врачам радикально изменить условия труда. Им было велено перейти на ставку дежуранта приёмного отделения с окладом всего 11,5 тысяч рублей в месяц и с сокращением дополнительного отпуска на неделю.
Отказ от таких условий привёл к увольнению опытных врачей Екатерины Рощиной (работала с 2013 года) и Дарьи Цветковой (с 2014 года). Уведомления с требованием согласиться на новые условия к 24 июня получили также доктор Роуланд Титрику и сам Алексей Борискин. Последнему, вдобавок к ставке дежуранта, «предложили» должность заведующего отделением с окладом 12 900 рублей, также с потерей семи дней отпуска.
Борискин в служебной записке на имя главного врача задаёт резонные вопросы: каким образом приказ об организации круглосуточной помощи может быть основанием для увольнения ключевых специалистов? Каким отделением ему предлагают заведовать, если всех врачей переводят в приёмный покой? Он также напоминает, что предыдущий заведующий, Руслан Уразгалиев, был уволен 6 июня и намерен подавать апелляцию, поэтому его ставка юридически не может считаться вакантной.
Тупиковая ситуация и неясные перспективы
На запросы о дальнейших планах реорганизации службы администрация не дала внятных ответов. Борискину предложили «продолжать работать в прежнем режиме», хотя из пяти врачей в отделении осталось только двое. Перспективы доктора Титрику прояснены не были, а вопрос о том, где администрация найдёт новых специалистов для выполнения собственного приказа о круглосуточных дежурствах, остался без ответа.
На данный момент плановая госпитализация в ЛОР-отделении на июль уже отменена. Ситуация зашла в тупик: администрация, стремясь формально выполнить требование о круглосуточной доступности помощи, методами административного давления разрушает сложившуюся годами эффективную структуру, не предлагая взамен никакой внятной программы по сохранению качества медицинской помощи и привлечению кадров.
Ранее похожие проблемы, связанные с острой нехваткой врачей, были зафиксированы в детской поликлинике Брянска, что свидетельствует о системном кризисе в педиатрической службе ряда регионов.
Поделись информацией с друзьями! Со здоровьем не шутят!
