Ощущения от оценки деятельности

Подпишись на нас:

Взгляните на те предложения, которые вы заканчивали в начале этой главы, относительно ваших ощущений во время последней оценки вашей деятельности или первой в вашей жизни. Сравните свои ощущения с чувствами, испытываемыми другими руководителями в такой же ситуации:

1. Когда мой босс в последний раз оценивал мою работу, я чувствовал...

волнение

ладони рук у меня вспотели

полную потерянность

хотел, чтобы все скорее закончилось

нервничал

чувствовал, что мешаю — мой босс всегда слишком занят

потом я с облегчением понял, что со мной все в порядке

разочарование — он был слишком критичен многих вопросов мы не коснулись отсутствие признательности и благодарности полное счастье

гнев — на мои плюсы не обратили внимания, а слабости преувеличили

2. Когда я в последний раз оценивал работу подчиненного, я чувствовал...

нежелание говорить отрицательные вещи

волнение, смогу ли совместить положительные и отрицательные стороны

нервничал из-за его восприятия

путал факты с впечатлениями

неудобство

все было в порядке

что приношу ему добрую весть

одностороннее движение — подчиненный пассивен, а я не хочу выступать в роли судьи

3. Когда я в последний раз оценивал работу подчиненного, он или она должны были почувствовать...

свое бессилие

недоброжелательность

скуку из-за впустую потраченного времени

критику

удивление от этой информации

беспокойство, что отношения после оценки ухудшатся

Интересно отметить, что многие руководители, которые принимали участие в анкетировании, испытывали в процессе проведения обзора деятельности больше негативных ощущений, чем позитивных

ПОДЕЛИСЬ!


Подпишись на нас, чтобы ничего не пропустить: